多名青年教师因病早逝，高校“内卷竞赛”何时停止？
The following article is from 教师打怪指南 Author 指南哥
最近十来天，连续两位高校青年教师早逝，一位是暨南大学新传学院的祝某教授，年仅41岁，另一位是华南理工大学环能学院的丘某才教授，年仅40岁。
在本公众号微信群里，青椒们相互感叹，“平台越高，压力越大，透支健康”，“拿命拼工作，真不值”，也相互勉励，“躺平慢慢晋职称无非被边缘化，但命能保住”；“被边缘化也没啥，工资不减，但没杂事儿了。”
但也有提醒的补刀说，“现在学校还搞了副教授教授也降，没完成考核降为讲师”，而“讲师考核不达标解除聘用合同啊！”
看到这些对话，本号微信群里正在谋求高校教职的硕博士生们不由得开始瑟瑟发抖。
从“非升即走”到“聘期考核”，再到各种人才帽子、人才津贴，最后到年度考核和聘期考核不合格必须转岗或解聘，国内高校现在越来越热衷于“内卷竞赛”。
从现有的迹象来看，这种内卷竞赛只会越演越烈，而不会有任何缓解的可能。
至于已经陷入竞赛的青年教师来说，自己适当“半躺平”可能是保命续命的最好方法。
大约从2010年开始，国内高校开始明显地转向买方市场，就是每年毕业的博士数量，远远超过高校能够提供的教职数量。
这就使得，高校开始对前来求职的应届博士挑挑拣拣，不仅卡死年龄，还要求毕业学校的档次、发文章的层次和数量。
只要有岗位空出，根本不愁没人来投简历。一位高校人事处长就说，“我的邮箱里常年有二三百封求职简历没有打开过。”
虽然可能特别优秀的不容易找到，但对于正常毕业的博士，高校完全可以随意挑选。
既然僧太多粥太少，不少高校也打起了临时工的招牌，大量招聘专职科研岗、特聘研究员和博士后，等到2-5年内把论文发到足够多，再把他们解聘踢走，比例都在95%以上。
你来了就是耗材，给我冲指标，冲双一流，冲A+学科，之后优中选优，留下一两个种子作为点缀，说明我还是坚持竞赛总会有获胜者的。
在这方面，本公众号之前发布过多篇解读文章，可以参考。
除了西部、东北或三四线城市的三四流高校，国内高校基本上都在施行或变相施行非升即走，三年到六年内，如果达不到考核要求或晋升为副教授，你就要卷铺盖走人。
不过，即使你打败了95%的临时同事，获得了固定岗或晋升为副教授，你的聘期考核才刚刚开始。
国家和省的态度是，“能上能下，能进能出”，而高校就正好制定所谓的聘期考核制度。
一般是3年、4年或最长5年一个聘期，每个聘期签新合同，规定聘期任务是什么，要多少文章、几个课题、几个奖项、几本书、几个专利等等，明码标价；而如果完不成，将怎样处罚，一般是降低绩效工资、降低职级，严重是降低职称，教授降为副教授，副教授降为讲师，最后是转岗和解聘。
本公众号发表过相关文章，参见“教授降为副教授，高校职称退步到底会害死谁？”。
有的人说，转行政岗也很好，至少非常固定。但你要知道，行政岗的岗位也有限，不是谁都有福气和机会转成图书管理员的，给你转保洁也不是不可能。
有的人还说，我有人事编制，不怕聘期考核。但你要知道，事业编制是到岗不到人，不是给你个人的，而且把你转成行政岗或保洁大叔大妈也可以保留事业编制。（教师不愿续聘被转岗做保洁，南昌某学院的操作为何这么辣眼睛？）
更不用说，南方高校已经开始施行新进教师全员无编制的聘用制，纯粹聘期考核，不合格就立马卷铺盖走人。
由于国家发的基本工资不高，高校教师大部分固定工资都来自于岗位津贴，而浮动工资来自于科研绩效和各种人才帽子。
相对于固定工资，科研绩效甚至可以多出一倍，而人才帽子可以再多出一倍。之所以高校教师内部收入差别巨大，就在于此，而这个还不包括横向项目、公司兼职等。
即使在校内的固定工资，有的人是年薪20万，有的人是年薪120万。因为人事部门一人一议，单独和某些大牛教授签合同，根本不是普通教师所能够知道的。
也就是，你不能抱怨自己工资低，而要抱怨自己为何没有足够筹码跟学校谈高薪。
而筹码是什么？就是你的科研业绩和基于业绩所获得的各种奖项、专利和人才帽子。
最后算下来，要想在高校中活下去，就必须科研业绩突出；而要想在高校活得好，就必须科研业绩极其突出。提醒一句，申请各种人才帽子都是年龄限制，现在错过就永远错过。
这些由工具理性主导的制度设计就焊好了一个牢笼，在里面很难兼顾科研业绩和身体健康，而要想活得好，就必须先牺牲一个。
身体健康首先来自于充足的睡眠，其次来自于节制的饮食和规律的锻炼，但科研业绩是时间的无底洞和指标的无底洞，只有更多更高更强。
为了完成聘期任务，或做出更多科研业绩，休息和休闲的时间肯定被首先牺牲掉，而牺牲多了，身体也被牺牲掉了。
有人比喻说，这就是在普遍吃不饱的情况下，有人扔下几根骨头，看你们抢不抢，只要一直抢就一直扔，这个内卷竞赛也就可以无限玩下去，那些出局的不过是竞赛的耗材。
这句话虽然有点粗俗，但其中的道理却洞察得一清二楚。
总而言之，对于青年教师来说，这种“内卷竞赛”让你前十年不敢躺平，只有拼了命才能保住饭碗；让你后十年不愿躺平，只有拼了命才能拿到好一点的待遇。
至于其中多少青年教师会牺牲健康，最后过劳而病，因病而逝，高校其实并不会多么在意，无非是多发一张讣告而已。
更何况，你死了之后，立即会有更多、更年轻的青椒来抢你的岗位，顺便还有你的办公室和实验室。
难道不是吗？
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编辑：杨忠霞
审核：李夏薇
来源：公众号“教师打怪指南”
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